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Reseña del libro «El Test de Zulliger en la Evaluación de Personal»
Autor: Angélica L. Zdunic
Editorial: Planeta
Contexto: Este libro aborda la importancia de la evaluación psicológica en el ámbito laboral, centrándose en el Test de Zulliger, un instrumento que permite a las empresas obtener respuestas claras sobre los postulantes a un puesto de trabajo.
Descripción del libro
Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica, busca respuestas a preguntas clave como:
- ¿Trabajará bien el postulante?
- ¿Qué ventajas representará para la empresa su incorporación?
- ¿Presentará dificultades? ¿Cuáles?
- ¿Qué tipo de supervisión necesitará?
- ¿Tiene posibilidades de crecimiento?
Para responder a estas inquietudes, los psicólogos evaluadores requieren instrumentos confiables. En este sentido, el libro de Zdunic se propone como una herramienta útil al ofrecer una mirada profunda sobre el Test de Zulliger, creado en 1948 y que se basa en principios similares al Test de Rorschach.
Características del Test de Zulliger
- Composición: Está constituido por tres láminas de manchas de tinta.
- Tiempo de administración: Su uso es cada vez más común en evaluaciones laborales debido a que es más ágil que otras pruebas.
- Integración de teorías: Zdunic aplica los criterios del Sistema Comprehensivo de John Exner al Test de Zulliger, lo que ofrece una metodología clara para la interpretación de resultados.
Aportaciones de la 4ª edición
En esta nueva edición, se han actualizado las muestras obtenidas en contextos de selección de personal, junto con sus estadísticos descriptivos. Además, se incluye un capítulo con ejercicios de codificación, lo que resulta útil tanto para estudiantes de Psicología como para profesionales en formación.
Opinión crítica
El libro de Angélica Zdunic es un aporte significativo al campo de la evaluación psicológica en el ámbito laboral. Su enfoque en el Test de Zulliger, junto con la actualización de datos y la inclusión de herramientas prácticas, lo convierten en una lectura esencial para quienes se dedican a la psicología organizacional. La obra no solo se limita a la teoría, sino que también proporciona un marco práctico que facilita la aplicación del test en situaciones reales.