En Las Cinco Disfunciones de un Equipo, Patrick Lencioni narra la historia de Kathryn Petersen, quien asume el cargo de Directora General en DecisionTech. A pesar de su entusiasmo, pronto se enfrenta a un equipo disfuncional que pone a prueba su capacidad de liderazgo. La trama revela cómo los miembros del equipo, en lugar de colaborar, se obstaculizan mutuamente, lo que lleva a Kathryn a cuestionar su decisión de aceptar el puesto.