En Sixteen Types In Eight Team Roles, Preben Grønkjær presenta un modelo que analiza ocho roles de equipo preferidos por diferentes tipos psicológicos al abordar tareas. Este libro es especialmente valioso para facilitar diálogos sobre cómo los miembros de un grupo pueden complementarse entre sí, así como para reflexionar sobre el propio rendimiento laboral de cada lector.
El autor enfatiza que el modelo no es una verdad universal ni una herramienta científica definitiva. Ha evolucionado a partir de observaciones en grupos y está diseñado para ser un instrumento práctico para el desarrollo grupal. Las preferencias tipológicas son solo un punto de partida para generar conciencia sobre el comportamiento en equipo.